多样性、股票、

包容和公正

欢迎你来这里.

默西赫斯特大学致力于建立一个与我们所服务的世界相似的学生和员工社区. 你的个人和智力成长最好是通过一个具有挑战性的教育,挑战千篇一律的思想,让你接触到不熟悉的观点和经历. 在默西赫斯特生活和学习意味着成为一个坚持尊重所有人的社区的一部分.

符合我们热情好客的核心价值观, 同情, 和验收, 我们寻求通过继续致力于她们的五个关键关注点来纪念慈悲修女会:关爱妇女, 照顾移民, 爱护地球, 提倡非暴力, 反对种族主义.
我们寻求推进我们在多样性方面的努力, 股本, 包容, 在我们与当今世界的系统性压迫和不公正作斗争的过程中实现正义. 我们希望每位学生和员工听到的不仅仅是“欢迎你来这里”,而是在默西赫斯特大学真正感受到被接受和重视.

多样性,公平,包容和正义(DEIJ)声明

以我们的 核心价值观 和 仁慈的传统, 默西赫斯特大学营造了一个温馨的环境,并寻求勇气, 创造力, 包容的工作需要同情心. 我们相信,我们社区的智力和社会发展取决于每个人做真实自我的自由, 我们积极庆祝 不同社区成员*的经验和观点. 我们致力于一个日益公平的校园,学生和员工形成终身承诺,在一个多元文化的世界服务和正义.  

*以天主教社会训导为根基,致力维护每个人的尊严, 我们力求对各种多样性保持敏感和支持, 包括年龄, 能力, neurotypicality, 性别, 性别认同或表达, 性取向, 国家的起源, 国籍, 种族, 比赛, 宗教, 教育状况, 社会经济地位, 婚姻状况, 退伍军人身份.

总统多元化、公平、包容和正义咨询委员会(PAC-DEIJ)

成立于2021年, PAC-DEIJ在推进大学DEIJ战略目标的同时,定期向总统和内阁提供建议. 委员会由十名学生、管理人员和教员组成. 

本学年,我校计划实施以下措施:

  1. 完成默西赫斯特大学完整的DEIJ战略计划.
  2. 开展大规模的民间话语规划,学习跨类别的差异对话.
  3. 与学生领袖合作,在Carolyn Herrmann姐妹学生会创建一个新的多元文化休息室.
  4. 评估第一年的偏见报告过程.
  5. 对校园进行审计,以提高图像和艺术品的多样性. 
  6. 完成DEIJ对公共网页和内部十大靠谱网赌中心页面的更新.
  7. 评估和改进招聘和留住不同员工的做法.

DEIJ学生资源和活动

国际学生办公室

默西赫斯特的学生来自几十个国家. 我们致力于为国际学生群体提供适当的支持和资源,以确保他们的安全, 快乐, 成功的大学生涯. 访问我们的 国际学生办公室网页 了解我们的国际学生办公室如何在招生过程中为学生提供支持,以及他们作为学生的其他时间. 

多元文化学生服务 

多元文化学生服务 协助教育工作, 文化, 社会, 以及所有学生的个人需求, 特别强调种族问题, 性别, 以及性取向. 该组织致力于通过社区宣传和实践指导来支持和培养未来的领导者. 

多元文化学生服务中心通过赞助来满足学生群体的不同需求, 共同发起, 支持学术研究, 社会, 在默西赫斯特和伊利社区举办文化活动,并提供培训, 研讨会, 为学生提供专业发展机会, 教师, 和工作人员. 一些年度项目和服务包括西班牙传统月庆祝活动, 肯特偷窃仪式, 牛奶日庆祝活动, 专业发展和网络, LGBTQIA+学生编程, 包容对话. 

多元文化学生领导的俱乐部和组织

访问我们的俱乐部和组织网页,以获得文化和多样性俱乐部的完整列表. 学生们还被鼓励召集朋友和学术顾问来创办自己的俱乐部或组织! 

  • 活跃的思想
  • 美国手语俱乐部
  • 黑人学生联盟
  • 国际学生协会
  • 默西赫斯特老兵协会
  • 性与性别接纳会(SAGA)

最近在默西赫斯特大学举行的DEIJ活动 

偏见报告流程

认为自己在默西赫斯特遭受歧视或骚扰的学生(这违反了我们的行为准则)可以使用 非歧视申诉表格

偏见报告流程

涉及偏见但未上升到骚扰或歧视程度的案件, 偏见报告小组定期通过提供支持和干预措施来回应报告, 还有教育和对话, 确保校园氛围的敏感性和批判性的学习.

启动偏见报告活动有两种选择. 如果遇到直接威胁或紧急情况,请报警 & 安全 814-824-3911,或拨打911联系当地执法部门. 在整个过程中,无论选择哪种选项,隐私都将得到尊重.

选项1:联系博士. 格雷格•贝克, 任务副总裁, 谁会协助你选择最适合你提出投诉的方法. 这是推荐的选项,它会给你和学校最好的机会来有效地处理你的报告.
格雷格·贝克,D.最小值.
负责传教的副总裁
电话: 814-824-2301
电子邮件: gbaker@stempelhaus.net

选项2:请填写 偏见活动报告表格 可供默西赫斯特大学的学生和员工使用(可选择匿名). 请了解大学对潜在调查的选择, 后续, 如果选择表单的匿名选项,则支持将受到很大限制.

默西赫斯特大学多样性统计

学生种族/民族数据一览

  • 非裔美国人/黑人:4.6%
  • 阿拉斯加原住民/美洲印第安人:0.6%
  • 亚洲:1.1%
  • 西班牙/ Latinx: 4.5%
  • 夏威夷/太平洋岛民:0.0%
  • 白种人:78.4%
  • 两场以上比赛:0.6%
  • 无名:5.8%
  • 非居民外国人:4.5%

截至2021年秋季

员工种族/民族数据一览

  • 非裔美国人/黑人:1.95%
  • 阿拉斯加原住民/美洲印第安人:0.18%
  • 亚洲:1.59%
  • 白种人:90.62%
  • 西班牙/ Latinx: 1.59%
  • 多个:0.88%
  • 非居民外国人:0.88%
  • 无名:0.71%

截至2022年春季


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